Qué es la Brecha de Género, y por qué es importante para tu comercio (parte 2)

1. ¿Qué implica el diagnóstico de la brecha de género?

a) Una revisión superficial del número de empleados

b) Evaluar la situación actual y las causas de las desigualdades en un comercio o sector específico

c) Revisar únicamente las diferencias salariales

d) Analizar solo la percepción de los clientes

2. ¿Qué tipo de datos son útiles para diagnosticar la brecha de género?

a) Datos generales de empleados sin distinción de género

b) Datos desagregados por género sobre salarios, roles ocupacionales, acceso a formación y recursos financieros

c) Datos financieros de la empresa sin relación con el género

d) Informes anuales sobre la productividad

3. ¿Qué método se puede utilizar para obtener información sobre la percepción de la igualdad de género en una empresa?

a) Solo revisar políticas internas

b) Realizar encuestas y entrevistas con empleados

c) Evaluar únicamente el salario de los empleados

d) Analizar los correos electrónicos de los empleados

4. ¿Qué incluyen las políticas de igualdad de oportunidades?

a) Políticas que favorecen solo a las mujeres

b) Revisar procesos de contratación, promoción y pago para garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidad

c) Contratar solo a empleados masculinos

d) Evitar revisar las políticas de pago y contratación

5. ¿Cómo pueden los programas de capacitación y sensibilización ayudar a reducir la brecha de género?

a) Mejorando solo las habilidades técnicas de los empleados

b) Sensibilizando a los empleados y directivos sobre la importancia de la igualdad de género y derechos laborales

c) Evitando la inclusión de más mujeres en roles de liderazgo

d) Creando una cultura organizacional más jerárquica

6. ¿Por qué es importante el acceso de las mujeres a la financiación?

a) Para garantizar que los hombres reciban más beneficios financieros

b) Porque es clave para que las mujeres puedan iniciar o expandir sus negocios, reduciendo así la brecha de género

c) Solo afecta a las grandes empresas

d) Para limitar las oportunidades de desarrollo profesional

7. ¿Qué medida es clave para fomentar el liderazgo femenino?

a) No ofrecer oportunidades de liderazgo a las mujeres

b) Asegurar que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional que sus compañeros.

c) Contratar exclusivamente a mujeres para todos los roles gerenciales

d) No proporcionar acceso a programas de desarrollo profesional

8. ¿Qué puede contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar?

a) La eliminación de horarios flexibles y teletrabajo.

b) Implementar políticas como horarios flexibles, teletrabajo y permisos parentales equitativos.

c) Evitar el teletrabajo y los permisos parentales.

d) Prohibir la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas locales.